Требования к кандидатам: как не перегнуть палку?

Никто не будет спорить, что требования к претенденту должны быть разумными и продуманными. Если вам нужен новичок, то не стоит к примеру предъявлять  к нему требования как к опытному работнику. Чрезмерные требования могут и  любого поставить в тупик. А опытные специалисты все равно не будут рассматривать низкооплачиваемую работу.

И пару слов стоит написать про пресловутый опыт. Во-первых, он не всегда и нужен, так что сразу писать что нужен человек с опытом не стоит. А во-вторых, опытные работники стоят дороже. Специалисты с большим багажом опыта нужны когда надо дело начать с нуля. В ситуациях когда нужен нестандартный подход, необходимо импровизировать и принимать оперативные решения.



Фото с бесплатной лицензией